教育制度

マナー講習

２泊３日の合宿訓練で、基本の挨拶やコミュニケーション力など、社会人としての基礎を学びます。

座学

各部署の担当者が講師となり、各業務の基礎をしっかりと学びます。

OJT教育

希望職種に応じた現場での実習を通し、座学で学んだ基礎を実践することにより理解を深めます。

ものづくり

往年の機械を使い「知恵と五感」を磨きます。また、ものづくりの楽しみを学びながら、品質意識を高めます。

KYT研修

仕事をする中で最優先されること、それは安全です。危険に気づく力を身に付け、危険箇所の改善まで実施します。

工場見学

お客様や関連企業の工場見学を通し、製品がどのように使われているか、また安全や品質、環境においてどのような取り組みをしているのかを学びます。

報告会

教育期間中に学んだことをグループ毎にまとめ 、携わった皆さんに入社後の成長を報告します。

正式配属

定期採用社員の希望と適性を見極め各部署に配属されます。